__________
_________________________________________
618551, Пермский край, г. Соликамск, ул. 20 лет Победы 82а. Тел:+7(34253) 3-43-87, Е-mail: crr.solnechnyi@dou.permkrai.ru
ИНН 5919016310; КПП 591901001;БИК 015773997;ОКАТО 57430000000; ОГРН 1025901973833

ПРИКАЗ

№ 94-од

10.07.2026г.
г. Соликамск
Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
МАДОУ «ЦРР-Детский сад
«Солнечный» в новой редакции

В целях устранения нарушений трудового законодательства, на основании
протеста прокурора г. Соликамска от 17.06.2026 № 2-21-2026/Прдн 428-26 на
Положение о системе оплаты труда работников МАДОУ «ЦРР-Детский сад
«Солнечный», утвержденное приказом директора от 22.09.2025 № 144-од, и
руководствуясь ст. 6,22,23 Федерального закона «О прокуратуре Российской
Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр
развития речи - Детский сад «Солнечный» (МАДОУ «ЦРР – Детский сад
«Солнечный») в новой редакции (Приложение № 1).
2. Ввести в действие Положение о системе оплаты труда работников
МАДОУ «ЦРР – Детский сад «Солнечный» в новой редакции с «13» июля 2026
года.

32-П, от 27 июня 2023 г. № 35- П и от 23 сентября 2024 г. № 40-П, а также утверждаемых
Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений.
1.7. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы работников
Учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством и
муниципальными правовыми актами Соликамского муниципального округа.
1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть не
позднее 30 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за
расчетным.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. В целях настоящего Положения под основным персоналом учреждения понимаются
работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, и включают:
2.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную
деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в
соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. № 225;
2.2. В целях настоящего Положения к иному (непедагогическому) персоналу
образовательного Учреждения относятся следующие категории работников:
- учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель);
- специалисты и служащие (специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по
кадрам, заведующий хозяйством);
- младший обслуживающий персонал (дворник, плотник, уборщик служебных помещений,
кастелянша);
- административно-управленческий персонал (руководитель (директор, заведующий)
Учреждения, заместитель руководителя (директора, заведующего)).
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей
части:
ФОТо = ФОТб + ФОТст., где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70% ФОТ
учреждения);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30%
ФОТ учреждения).
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах
базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в себя все должности служащих и
работников (профессии рабочих) учреждения.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд должностных окладов и фонд
компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается
по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд - фонд должностных окладов учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:
ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет
не менее 60% от ФОТб учреждения);
ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно­управленческого персонала;
ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где
ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения,
составляет не менее 70% от ФОТст учреждения;
ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно­управленческого
персонала;
ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно­вспомогательного
персонала;
ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младщего обслуживающего
персонала.
2.6. Фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается исходя из стоимости государственной
услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского края на
соответствующий финансовый год, и среднегодовой численности обучающихся в Учреждении,
утвержденных в муниципальном задании.
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда
работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполнение работ).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из
объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в
соответствии с законодательством.
2.7. Доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты труда в
Учреждении не устанавливается.
2.8. Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера, а также выплат социального характера.
2.9. Руководитель образовательного учреждения вправе вводить в штатное расписание
должности работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных
источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО (ПЕДАГОГИЧЕСКОГО) ПЕРСОНАЛА
УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Расчет заработной платы основного персонала Учреждения, за исключением
непосредственно осуществляющих учебный процесс.
3.1.1. Заработная плата педагогических работников Учреждения, за исключением
непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит:
ЗПпр = Оклад + Н + Кк + Кстим, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - должностной оклад работника, определяется руководителем Учреждения в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского
края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»;
Кк - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
3.1.2. Размеры должностных окладов указанной в данном разделе категории работников
устанавливаются руководителем образовательного Учреждения в пределах минимального и

максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.1.3. Категории работников, которым могут быть установлены выплаты, повышающие
размер должностного оклада в соответствии с табл. 1:
Табл. 1
Категории работников
% повышения
должностных
окладов
Логопеды, дефектологи, учителя-логопеды, учителя-дефектологи,
20 %
реализующие программы дошкольного образования
Воспитатели, логопеды, дефектологи, учителя-логопеды, учителя15 - 20 %
дефектологи, социальные педагоги, младшие воспитатели и иные
работники,
реализующие
адаптированные
образовательные
программы дошкольного образования.
3.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения,
условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
3.3. Доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или
Российской Федерации определяются в следующих размерах:
Табл.2
Основания для повышения должностных окладов
Надбавка к
должностным окладам
(% повышения
должностных окладов)
Ученая степень доктора наук
20 %
(по профилю преподаваемых предметов)
Ученая степень кандидата наук
10 %
(по профилю преподаваемых предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный
10 %
учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель",
«Заслуженный работник физической культуры и спорта»
Орден СССР или Российской Федерации
10 %
4. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОГО (НЕПЕДАГОГИЧЕСКОГО) ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Заработная плата иных (непедагогических) работников образовательного Учреждения
состоит:
ЗПпр - Оклад + Н + Кк + Кстим, где
ЗПпр - заработная плата работника;
Оклад - должностной оклад работника, определяется руководителем Учреждения в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского
края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»;
Кк - выплаты компенсационного характера;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры должностных окладов указанной в данном разделе категории работников, за
исключением должностных окладов руководителя (директора, заведующего), устанавливаются
руководителем образовательного Учреждения в пределах минимального и максимального
размеров
должностных
окладов,
установленных
по
квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗАВЕДУЮЩЕГО, ДИРЕКТОРА)
5.1. Заработная плата руководителя образовательного Учреждения, заместителя
руководителя образовательного Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается
трудовым договором, заключенным между руководителем образовательного Учреждения и
Учредителем.
Должностной оклад руководителя образовательного Учреждения устанавливается приказом
начальника управления образования администрации Соликамского муниципального округа (далее
– Учредителя).
Должностной оклад руководителя образовательного Учреждения определяется исходя из
средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий
работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, с применением коэффициента
кратности, который не может превышать 4.
5.3. Должностной оклад руководителя образовательного Учреждения устанавливается в
кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала Учреждения с учетом
повышающих коэффициентов согласно Табл. 3.
Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада
руководителя образовательного Учреждения
Табл.3
Тип
учреждения
Дошкольные
учреждения

Показатель
1.Количество групп:
- до 6 групп;
-от 7 до 8 групп;
- от 9 до 10 групп;
- от 11 до 12 групп;
- свыше 12 групп.
2. Наличие двух и более зданий
3. Наличие бассейна
4. Реализация организацией (учреждением)
адаптированной программы дошкольного образования
или основной образовательной программы
дошкольного образования оздоровительной
направленности
5. Наличие особых условий (по решению учредителя)

Размер
коэффициента
от 1,0 до 1,2
1,0
1,05
1,1
1,15
1,2
0,2
0,1
ОД

от 1,0 до 2,4

5.4. При изменении средней заработной платы педагогических работников Учреждения и
(или) изменение размера повышающего коэффициента по решению Учредителя должностной
оклад руководителя может быть изменен по истечению полного календарного года по решению
Учредителя
Размер коэффициента кратности устанавливается приказом начальника управления
образования в соответствии с порядком, установленным в пункте 2.2. Положения.
5.5. Расчет средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и
профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, осуществляется в
соответствии с пунктом 2.6. Положения.
5.6. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада руководителя образовательного Учреждения
учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные
выплаты, выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу
Учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителя образовательного Учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения
размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется по
следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср. = -------- / 12, где
Чср.
ЗПср. – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;
ЗПобщ. – фактический фонд оплаты труда работников основного персонала Учреждения за
отработанное время в календарном году, предшествующем году установления должностного
оклада руководителя Учреждения;
Чср. – среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения в
календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем году
установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения;
12 – количество месяцев в календарном году.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
5.7. Размер должностного оклада
заместителей
руководителя
образовательного
Учреждения устанавливается руководителем образовательного Учреждения на 10-50% ниже
должностного оклада руководителя образовательного Учреждения.
5.8. Руководителю образовательного Учреждения, с учетом условий его труда, Учредителем
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.
Виды выплат компенсационного характера руководителю образовательного Учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в
соответствии с действующим законодательством.
Заместителям руководителя образовательного Учреждения, с учетом условий их труда,
руководителем образовательного Учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя образовательного
учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются разделом 6 настоящего
положения.
5.9. Руководителю образовательного Учреждения Учредителем могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, порядок
и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителю образовательного
учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя.
5.10. Заместителям руководителя образовательного Учреждения руководитель
образовательного Учреждения может устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются разделом 8
настоящего положения.
5.11. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников
образовательного Учреждения без занятия штатной должности оплачивается дополнительно в
порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской
работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия
Учредителя.
5.12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административногоуправленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда, формируемого
за счет средств всех источников финансирования образовательного Учреждения, должна
составлять не более 40% от фонда оплаты труда.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников
по
соответствующим
квалификационным
уровням
профессиональных
квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах
(рублях).
6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Наименование выплаты
Условия, обуславливающие
Размер выплаты
получение выплаты и
основание
Выплаты
работникам, По результатам СОУТ, на 12 % тарифной ставки
занятым на работах с основании
Коллективного (должностного оклада)
вредными
и
(или) договора
опасными
условиями
труда (ст. 146, 147 ТК РФ)
Выплаты за совмещение Выполнение наряду со своей до 100 % минимального
профессий (должностей) основной
работой, размера оплаты труда
(ст. 151 ТК РФ)
обусловленной
трудовым
договором,
дополнительной
работы по другой профессии
(должности) в своё рабочее
время. Основание – приказ
работодателя.
Выплаты за расширение Выполнение
работы
по до 100 % минимального
зон обслуживания (ст. 151 профессии
(должности) размера оплаты труда
ТК РФ)
аналогичной
основной.

Основание
–
приказ
работодателя.
Поручена работа как по другой, до 100 % минимального
так и по такой же должности на размера оплаты труда
условиях
совмещения
должностей или в порядке
расширения зон обслуживания.
Основание
–
приказ
работодателя.

Выплаты за увеличение
объема
работы
или
исполнение обязанностей
временно отсутствующего
работника
без
освобождения от работы,
определенной трудовым
договором (ст. 151 ТК
РФ)
Выплаты за работу в Выполнение работы в ночное 35 % часовой тарифной
ночное время (ст. 154 ТК время: с 22 до 06 часов. ставки
(должностного
РФ)
Основание
–
приказ оклада),
включая
работодателя
компенсационные
и
стимулирующие выплаты
Выплаты за работу в Выполнение
работы
в в
размере
одинарной
выходные и нерабочие выходные
и
нерабочие дневной или часовой ставки
праздничные дни (ст. 153 праздничные дни. Основание – (части
оклада,
ТК РФ)
приказ работодателя.
должностного оклада за
день или час работы) сверх
оклада
(должностного
оклада), если работа в
выходной или нерабочий
праздничный
день
производилась в пределах
месячной нормы рабочего
времени, и в размере
двойной
дневной
или
часовой
ставки
(части
оклада,
должностного
оклада за день или час
работы)
сверх
оклада
(должностного
оклада),
если работа производилась
сверх месячной нормы
рабочего времени, включая
компенсационные
и
стимулирующие выплаты
Выплаты
за Выполнение
работы
по за первые два часа – в
сверхурочную работу (ст. инициативе работодателя за полуторном
размере,
в
152 ТК РФ)
пределами
установленной последующие часы – в
продолжительности рабочего двойном размере, включая
времени. Основание – приказ компенсационные
и
работодателя.
стимулирующие выплаты
Районный коэффициент Работа в местностях с особыми 15 % от начисленной
(ст. 148 ТК РФ)
климатическими условиями
заработной платы

Надбавки за работу со
сведениями,
составляющими
государственную тайну,
их засекречиванием и
рассекречиванием,
а
также
за
работу
с
шифрами (постановление
Правительства
Российской Федерации от
18.09.2006 № 573)

допуск
к государственной
тайне на постоянной основе, в
зависимости
от
степени
секретности сведений, объема
сведений,
а
также
продолжительности срока, в
течение которого сохраняется
актуальность
засекречивания
этих сведений

50 - 75 %, имеющими
степень секретности
"совершенно секретно", 30 - 50 %, имеющими
степень секретности
"секретно" при оформлении
допуска с проведением
проверочных мероприятий,
- 10 - 15 %, без проведения
проверочных мероприятий,
- 5 - 10 %
При определении размера
ежемесячной процентной
надбавки учитывается
объем сведений, к которым
указанные граждане имеют
доступ, а также
продолжительность срока, в
течение которого
сохраняется актуальность
засекречивания этих
сведений
Выплаты, предусмотренные иными НПА, регламентирующими систему оплаты
труда
Работа
с
детьми- Воспитание и обучение детей- Ежемесячно,
инвалидами в группах инвалидов в образовательном педагогическому персоналу
общеразвивающей
Учреждении за фактическое за фактически отработанное
направленности
пребывание воспитанника в время
Учреждении
Ежемесячно,
вспомогательному
персоналу за фактически
отработанное время
Выплата
лицам, Поступление на работу в ОО в ежемесячно в течение трёх
относящимся к категории соответствии
со лет со дня окончания
молодых
специалистов специальностями
и
(или) образовательной
(ежемесячная надбавка)
направлениями подготовки по организации высшего или
очной форме обучения
среднего
Основание
–
приказ профессионального
работодателя
образования
с
учет
индексации
Выплата
лицам, Поступление на работу в ОО в ежемесячно
в
течение
относящимся к категории соответствии
со одного
года
со
дня
молодых специалистов, специальностями
и
(или) окончания образовательной
окончившим с отличием направлениями подготовки по организации высшего или
организации высшего или очной форме обучения
среднего
среднего
Основание
–
приказ профессионального
профессионального
работодателя
образования
с
учет
образования
индексации
(ежемесячная надбавка)

Выплата педагогическим
работникам (в том числе
руководителю)
(ежемесячная надбавка)

Присвоение
высшей
квалификационной категории
Основание – приказ Министра
образования и науки ПК

ежемесячно
со
дня
присвоения
высшей
квалификационной
категории
(на
период
действия аттестации) с учет
индексации
Выплата педагогическим Награждение государственной ежемесячно со дня издания
работникам (в том числе наградой за работу в сфере приказа
руководителю),
образования
удостоенным
Основание – распоряжение
государственных наград органов федеральной власти
за
работу
в
сфере
образования
(ежемесячная надбавка)
Выплата педагогическим Награждение
отраслевой ежемесячно со дня издания
работникам (в том числе наградой за работу в сфере приказа
руководителю), имеющим образования (за исключением
ведомственные награды почётных грамот)
(за
исключением Основание – приказ Министра
почетных
грамот, образования и науки РФ
благодарностей
Министерства
образования
и
науки
Российской Федерации)
(ежемесячная надбавка)
6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.5. Выплаты компенсационного характера выплачиваются за фактически отработанное
время.
7. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. К выплатам социального характера относится материальная помощь. Выплаты
социального характера производятся за счет фонда оплаты и/или за счет средств от приносящей
доход деятельности при наличии денежных средств с учетом мнения выбранного органа
первичной профсоюзной организации.
7.2. Материальная помощь выплачивается Работникам для обеспечения социальных
гарантий Работников. Выплата материальной помощи производится на основании решения
комиссии по распределению стимулирующих выплат. При подаче заявления работником, комиссия
рассматривает вопрос о предоставлении материальной помощи. В журнале регистрации заявлений
работников на выплату материальной помощи фиксируется факт подачи заявления на выплату
материальной помощи.
7.2.1. Материальная помощь по состоянию здоровья:

7.2.1.1. Материальная помощь Работнику по состоянию его здоровья выдается на основании
следующего перечня документов:
- заключения (выписку) главного врача медицинского учреждения, подтверждающего
необходимость длительного и дорогостоящего лечения, проведения операции;
- документов, подтверждающих фактически понесенные затраты, как то чеки, отчеты,
справки и т.п.;
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;
7.2.1.2. Материальная помощь Работнику оказывается один раз в год в размере 3000 рублей.
7.2.2. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруги (а), детей,
родителей):
7.2.2.1. Материальная помощь Работнику в случае смерти его близкого родственника
(супруга(а), детей, родителей) выдается на основании:
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;
- документа, подтверждающего факт родства с умершим родственником;
-документа, подтверждающего факт смерти близкого родственника;
7.2.2.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 5000 рублей.
7.2.3. Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим
уважительным причинам.
7.2.3.1. Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим
уважительным причинам выдается на основании:
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения;
- документа, подтверждающего факт утраты имущества и/ или иных подтверждающих
документов
7.2.3.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 3000 рублей.
7.2.4. Материальная помощь Работнику в связи со значимыми событиями.
7.2.4.1. Материальная помощь Работнику по данному основанию выплачивается в связи с:
- личными юбилейными датами Работника (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);
7.2.4.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 3000 рублей.
7.3. Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года.
Материальная помощь, неполученная в текущем календарном году, на следующий календарный
год не переносится и не компенсируется.
7.4. Материальная помощь не выплачивается работнику, находящемуся:
- в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;
- в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
8. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются
соответствующей Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения.
8.2. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат и
список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя
образовательного Учреждения на основании протокола заседания Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера могут выражаться в процентном выражении к
окладу или в абсолютных величинах (рублях).
8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда Учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть
направлена на стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера могут быть
произведены за счет внебюджетных средств (доходов от платных услуг).

8.4. Выплаты стимулирующего характера не назначаются работникам по договорам
гражданско-правового характера, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за
ребенком.
8.5. При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон работник
лишается права на получение выплат стимулирующего характера за отчетный период (квартал,
год).
8.6. Стимулирующие выплаты носят единовременный характер и/или могут
устанавливаться на определенный период. Выплаты стимулирующего характера, установленные на
определенный период, выплачиваются за фактически отработанное время.
8.7. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются вместе с заработной платой за
прошедший месяц.
8.8. Учреждение обеспечивает сохранность документов, подтверждающих наличие
основания, соблюдение условий и критериев установления, размер выплат стимулирующего
характера всем категориям работников в течение 5 (пяти) календарных лет с момента установления
выплат.
8.9. Виды выплат стимулирующего характера, порядок (условия, показатели,
критерии), периодичность и размер произведения выплат.
8.9.2. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
- премия за отчетный период (месяц, квартал, год);
- иные выплаты стимулирующего характера.
8.9.3. Выплаты высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.
8.9.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат за высокие результаты и
качество выполняемых работ:
- выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ.
8.9.3.2. Порядок произведения выплат за качество выполняемых работ, оказываемых
услуг:
Условия получения
выплаты

Показатели (критерии)
произведения выплаты

Реализация
Оформление материалов в
дополнительных
соответствии
с
планом
приоритетных
реализации
проектов на основе
годового
плана,
утвержденных
руководителем
образовательного
Учреждения,
ведение
инновационной
и
(или)
экспериментальной
деятельности
в
соответствии
с
приказом

Периодичность
Ежемесячно, на
период реализации
проекта

Размер
выплаты
рубли
5 000
(за
фактически
отработанно
е время)

Качество
выполненных работ
(отсутствие ошибок,
полнота,
аккуратность)

Рациональное использование
Ежемесячно, на
рабочего времени и ресурсов период выполнения
работ
Инициатива в решении
возникающих проблем

Проведение
дополнительных видов работ
(дезинфекция, генеральная
уборка и т.д.)
Военно-учетная
Своевременное
и
Ежемесячно, на
работа
качественное
ведение период выполнения
документов
работы
Работа с сайтами Своевременное и
Ежемесячно, на
bus.gov.ru;
качественное ведение сайта, период выполнения
web2edu.ru;
оформление отчетной
работы или
ЭПОС–Контингент;
документации
единовременно при
ЭПОС–ЕСЗ;
оформлении
ЭПОС-электронный
отчетов
дневник
(табеля,
За 1 сайт/отчет
платные услуги);
ЕГИССО;
ЕФС-1 (заработная
плата);
ГИС
Энергоэффективност
ь;
ЕИАС Мониторинг;
Отчеты
в
федеральную службу
государственной
статистики
(Росстат);
Социальными сетями
и
другими
официальными
Интернет-ресурсами
Организация работы Качество ведения
Ежемесячно
по
персональным документации
данным
Работа с архивом
Соответствие требованиям
На период
хранения,
отсутствие выполнения работ
замечаний
Реализация
Реализация
программы,
На период
образовательных
конспектов КОП, планов выполнения работ,
практик
действий
за каждую
практику отдельно
.

1 000 - 15
000

1 000

2 000 - 8 000

1 000
1 000
1 000

Организация
просветительской
деятельности с
родителями

Качество
мероприятий

проведенных

На период
выполнения работ

1 000

Организация работы
по пожарной
безопасности

Качественное
выполнение
плана
работы.
Своевременная
и
качественная
сдача
документов. Объем работ
(количество групп)
Отсутствие замечаний по
результатам
проверки
Своевременная
и
качественная
сдача
документов. Объем работ
(количество групп)
Качественное
выполнение
плана работ.

На период
выполнения работ

3 000

На период
выполнения работ

3 000

На период
выполнения работ

1 000

Работа по ПДД

Реализация
мероприятий

1 000

Выполнение
функций дежурного
администратора
сверх норм рабочего
времени
Апробация УМК,
УМП

Выполнение
инструкции
дежурного администратора

Ежемесячно,
на период
выполнения работ
Ежемесячно,
на период
выполнения работ

Организация работы
дошкольного ППк

Выполнение плана работы, в
том числе своевременная
постановка обучающихся на
динамическое наблюдение и
выполнение рекомендаций
специалистов ППк
Выполнение
плана
мероприятий

Организация работы
по
антитеррористическо
й защищенности
Организация работы
ГО и ЧС

Наставничество,
сопровождение
педагогической
практики студентов
Индивидуализация и
вариативность
образовательного
процесса в работе с
одаренными детьми,
детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья, детьми

плана

Реализация программы

Работа с одаренными детьми,
с указанной категорией
детей.
Критерии определяются
Комиссией

1 дежурство
– 250

Ежемесячно,
на период
выполнения работ
на период
выполнения работ

1 000

Ежемесячно,
на период
выполнения работ

1 000

Ежеквартально, на
период выполнения
работ

1 000

1 000

учетных категорий

Организация работы
с детьми в
адаптационный
период

Работа с указанной
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией

Организация условий Качественное содержание
прогулочного
прогулочного участка
участка для
реализации
образовательных
задач
Разработка локально- Качество документа
нормативных
документов
учреждения

Ежемесячно, на
период выполнения
работ

2 000

Ежемесячно на
период выполнения
работ.

1 000

Единовременно

до 10 000
в
зависимости
от объема
работ
По решению
комиссии

Иные виды работ

На основании
ходатайства

8.9.3.3. Порядок произведения выплат за высокие результаты работы:
Показатели (критерии)
Условия получения выплаты оценки эффективности
деятельности
Подготовка Учреждения к
Наличие/отсутствие
приемке и проверке. Лица
обоснованных
ответственные на основании замечаний по итогам
приказа учредителя
мероприятий
(руководителя)
Активная и результативная
работа в городских
методических
формированиях
Результативное участие
педагога (1-3 места,
дипломант, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне города (очное
участие)
Результативное участие

Единовременно

Размер
выплаты
рубли
до 15000
на
основани
и
решения
комиссии
1 000

участие
призер (2-3 место)
1 место (лауреат)
Спец приз

Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя)

7 000
10 000
15 000
3000

1 место (лауреат)

Единовременно

25 000

Наличие сертификата
управления образования
за методическую работу

Периодичность
Единовременно

педагога (1-3 места,
лауреат) в конкурсе
«Учитель года» на уровне
края (очное участие)

призер (2-3 место)
участие

Результативное участие
педагога (1-3 места,
лауреат) в конкурсе
«Учитель года» на уровне
страны (очное участие)

1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие

Результативное участие
педагога (1-3 места,
лауреат) в конкурсах
профмастерства*
(очное участие)
Активное участие в
организации и проведении
олимпиад, конкурсов,
соревнований; в семинарах,
конференциях, Днях
открытых дверей,
организованных
образовательным
учреждением
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в
том числе по итогам
курсовой подготовки
Качественная экспертноаналитическая работа,
участие в жюри, комиссиях
и т.п.
Качественное прохождение
процедуры аттестации

Качественное
сопровождение
педагогических работников
к прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства

1 место
2 место
3 место
Спец приз
Проведение
мероприятий по
согласованию с
администрацией
образовательной
организации в
соответствии с приказом
руководителя (или
управления образования)
Проведение мастерклассов, семинаров,
тренингов и т.п.
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций
учредителя
Город
Учреждение
Присвоение
квалификационной
категории:
1 категория
высшая категория
Присвоение
квалификационной
категории, призовые
места в конкурсном
движении

(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города)
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города, края)
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города, края)
Единовременно

Единовременно

15 000
10 000

50 000
30 000
25 000

Край/
город
5 000/3 000
4 000/2 000
3 000/1 000
1 500

2 000

5 000

Единовременно

1 000
500

Единовременно
Единовременно

1 000
2 000
5 000

Качественное прохождение
процедуры внешнего
независимого
мониторингового
обследования
воспитанников
Качественная подготовка
группового помещения,
кабинета к смотру конкурсу
ППРС

Единовременно
Выполнение показателей
МЗ
Единовременно по
результатам
смотра-конкурса
групповых
помещений

1 место –
2 000
2 место 1 500
3 место 1 000
Спецприз
- 700

Согласование ГНПЭС

Единовременно

5 000

Институциональный
уровень
1 место
Призер (2-3 место)
участие
Результативное участие
Муниципальный
обучающихся в
уровень
исследовательской и
1 место (лауреат)
проектной деятельности
призер (2-3 место)
участие
Краевой уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Муниципальный
уровень
Результативное участие
1 место (лауреат)
обучающихся педагога в
призер (2-3 место)
олимпиадном и конкурсном
участие
движении, в иных
Краевой уровень
интеллектуальных,
1 место (лауреат)
творческих и спортивных
призер (2-3 место)
мероприятиях, входящих в
участие
Перечень* *
Федеральный уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Рейтинг качества работы 1 место
педагогов по результатам
2 место
за учебный, календарный 3 место

Единовременно

Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,
УМП (учебно-методических
пособий)

Определяются
Комиссией

80%-90%
-1 500
90% 100%2 500

1 000
700
500
Единовременно
2 000
1 500
1 000
Единовременно
3 000
2 500
2 000
Единовременно
1 500
1 000
7 00
Единовременно
2 000
1500
1000
Единовременно

Единовременно

5 000
4 000
3 000
5 000
4 000
3 000

год
Удовлетворенность
родителей качеством
образовательной услуги за
отчетный период
Награждение Почётной
грамотой
- администрации
учреждения;
- Управления образования
Награждение почетной
грамотой Министерства
образования и науки ПК
Награждения почетной
грамотой Министерства
образования и науки РФ
Награждение Нагрудным
знаком «Учительская слава»
Иные достижения

По итогам
анкетирования
95%-100%
90%-95%
85%-90%
Высокие результаты
работы

Единовременно
3 000
2 000
1 500
Единовременно
500
1 000

Приказ Министерством
образования и науки ПК

Единовременно

1 000

Приказ Министерством
образования и науки РФ

Единовременно

1 500

Ежемесячно

1 000

На основании
ходатайства

По
решению
комиссии

Приказ Управления
образования

*Перечень конкурсов профмастерства определяется Учредителем (приказом начальника
управления образования или согласованных со специалистами управления образования или МБУ
«ЦИМС образования»).
**Мероприятия, входящие в перечень – Проведение мероприятий в соответствии с
приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами управления
образования или МБУ «ЦИМС образования»
8.9.3.4. Порядок произведения выплат за выполнение особо важных, ответственных и
непредвиденных работ
Условия получения
выплаты
Руководство временными
творческими взрослыми
и детскими коллективами
Организация и
проведение текущих
ремонтных работ в
течение учебного года, в
каникулярное время,
наладка оборудования,
оснащение
образовательного
процесса
Подготовка групп,

Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности
Количество и качество
проведенных
мероприятий
Дефектная ведомость
Отсутствие предписаний
надзорных органов

Соответствие

Периодичность
На период
выполнения работ
На период
выполнения работ

группы, Единовременно

Размер
выплаты
рубли
1 000
15 000

2 000

кабинетов к началу
учебного года
Претензионная работа с
должниками
Организация праздников,
развлечений, проведение
утренников (в отсутствии
специалиста)
Подготовка и проведения
мероприятий разного
уровня
Учреждение победитель
конкурсов, грантов
Организация выставок,
залов учреждения
Иные виды работ

кабинета
требованиям
ФГОС ДО (лист анализа)
Положительная динамика На период
выполнения работ
Качественная организация На период
мероприятия
выполнения работ
Институционального
Муниципального
Краевого
Федеральный
Институционального
Муниципального
Краевого
Федеральный
Качество,
эстетичность
оформление
выставки.
Охват участников.

На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
На период
выполнения работ
На основании
ходатайства

2 000
1 500 - 2 000
по решению
комиссии
2 000
3 000
5 000
7 000
2 000
3 000
5 000
7 000
500
По
решению
комиссии

8.9.3.5. Размер выплаты стимулирующего характера за высокие результаты и качество
выполняемых работ, оказываемых услуг определяется Комиссией с учетом выполнения
показателей (критериев) произведения выплаты, на основании справки результатов деятельности
сотрудников, представленной на заседании комиссии старшими воспитателями, заведующими
хозяйством, заместителем руководителя образовательного Учреждения.
За выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ могут быть
назначены по ходатайству руководителя образовательного Учреждения или члена комиссии.
8.9.4. Премия за отчетный период (месяц, квартал, год).
8.9.4.1. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности и личный вклад работника, утвержденных приложением к настоящему Положению
(Приложение 3). Выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда.
Оценочные листы заполняются работниками лично на бумажном носителе, по всем
критериям, с указанием и/или приложением подтверждающих документов. Оценочные листы
заверяются подписью работника и подаются в Комиссию не позднее 2 рабочих дней до заседания
Комиссии. Поданные оценочные листы позже установленных сроков или с нарушением
требований (без подтверждающих пояснений и документов) Комиссией к рассмотрению не
принимаются.
8.9.4.2. Виды премий за отчетный период:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премии по итогам работы за месяц устанавливаются основному персоналу, иному
(непедагогическому) персоналу за исключением административно-управленческого персонала.
Премии по итогам работы за квартал устанавливаются иному (непедагогическому)
персоналу

Премия по итогам работы за год устанавливаются основному персоналу, иному
(непедагогическому) персоналу.
8.9.4.3. Порядок назначения премии по итогам работы за отчетный период.
8.9.4.3.1. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов
(общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности труда
работника Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и(или) шкала показателей.
Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов,
присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей
эффективности труда работников Учреждений (Приложения 3 настоящего положения).
Вышеуказанные критерии и показатели могут изменяться и корректироваться решением
руководителя Учреждения с соблюдением требований трудового законодательства.
8.9.4.3.2. Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:
- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам
мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров
стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных средств,
необходимой для произведения выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ,
оказываемых услуг;
- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого
работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму баллов
оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате мониторинга и оценки
его профессиональной деятельности;
- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период.
8.9.4.4. Порядок назначения премии по итогам работы за квартал, год.
8.9.4.4.1. Премия по итогам работы за квартал иному (непедагогическому) персоналу
устанавливается на основании оценочных листов.
8.9.4.4.2. Премия по итогам работы за год основному персоналу, иному (непедагогическому)
персоналу устанавливаются на основании оценочных листов.
8.9.5. Иные выплаты стимулирующего характера
8.9.5.1. К иным выплатам стимулирующего характера относится:
- выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении
- за проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди
населения.
8.9.5.1.1. Порядок произведения выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении
Под непрерывной работой в Учреждении понимается продолжительность непрерывной
трудовой деятельности в данном образовательном учреждении по соответствующей
специальности.
Периоды очередных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и иных
отпусков, предусмотренных действующим законодательством, включаются в расчет стажа
непрерывной работы в образовательном Учреждении.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, начисляются в следующих размерах:
Размер
Условия получения
Показатели (критерии)
Периодичность
выплат,
выплаты
произведения выплаты
руб.
Наличие
стажа
От 3 до 8 лет
до 3 000
непрерывной работы
От 8 до 13 лет
до 5 000
в учреждении
Единовременно
От 13 до 18 лет
до 7 000
От 18 до 23 лет
до 9 000
Свыше 23 лет
до 10 000

Решение о выплатах за стаж непрерывной работы в Учреждении и размере выплаты
принимается Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Основными документами для определения стажа работы является трудовая книжка или
сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа
работы.
Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении производится только при наличии
экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной
платы, выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг, премий
за отчетный период в конце календарного года.
8.9.5.1.2. Порядок произведения выплаты за проведение мероприятий, направленных на
повышение имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты за проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа
учреждения среди населения определяется Комиссией на основании информационной справки
специалиста по кадрам о стаже, образовании, квалификации работников Учреждения.
8.10. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникам Учреждения
8.10.1. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего
характера в виде премии на период действия дисциплинарного взыска до момента его погашения в
связи с истечением установленного срока его действия, либо до момента его досрочного снятия
работодателем:
- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений руководителя Учреждения;
- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы образовательного
учреждения, управления;
- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который
начисляется выплата;
- нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и предупреждения
возникновения чрезвычайных ситуаций;
- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера;
- несвоевременной и (или) некачественной сдаче отчетов;
- невыполнение образовательной программ (по итогам квартала).
Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период работнику
Учреждения может быть уменьшен до 20 % за данный период.:
- наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который
начисляется выплата;
- несоблюдении порядка работы со служебной информацией;
- нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за
исполнением документов;
- рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в случае их
некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб на работника
родителей (законных представителей) обучающихся, других работников.
8.10.2. За упущения в работе, предусмотренные пунктом 8.10.1 настоящего Положения,
работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего характера в виде премии полностью
или частично за тот расчетный период, в котором упущения совершены.
8.10.3. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего
характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры дисциплинарного
взыскания в соответствии с действующим законодательством.
9. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

9.1. Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения (далее - Комиссия).
9.2. В состав Комиссии входят: представитель профсоюза, старшие воспитатели,
представители коллектива работников. Председателя Комиссии выбирают на первом заседании
Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя образовательного Учреждения.
9.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
9.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период.
9.5. Порядок и требования к подаче оценочных листов в Комиссию:
- оценочные листы заполняются работниками лично на бумажном носителе, по всем
критериям, с указанием и/ или приложением подтверждающих документов (справки, фото и др.);
- в оценочных листах указывается ФИО работника, должность, период оценивания и дата
подачи в Комиссию;
- оценочные листы заверяются подписью работника, и подаются в Комиссию не позднее 2
рабочих дней до заседания Комиссии;
- поданные оценочные листы позже установленных сроков или с нарушением требований
(без подтверждающих пояснений и документов) Комиссией к рассмотрению не принимаются;
- срок хранения принятых к рассмотрению оценочных листов составляет 5 лет.
9.6. Основные функции Комиссии:
9.6.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников Учреждения
на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев), устанавливает
наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего характера, учитывает
фактически отработанное время;
9.6.2. устанавливает размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ,
оказываемых услуг работникам Учреждения с учетом выполнения установленных показателей
(критериев);
9.6.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев)
9.6.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности деятельности
работников за отчетный период фактическим результатам работы, представленных работниками
Учреждения и утверждает оценочные листы показателей эффективности труда работников
Учреждения;
9.6.5. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по
результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;
9.6.6. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника
Учреждения;
9.6.7. производит расчет в денежном выражении размера выплаты в виде премии каждому
работнику Учреждения за отчетный период;
9.6.8. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и
эффективности труда;
9.6.9. при наличии денежных средств фонда оплаты труда устанавливает выплаты
социального характера работникам Учреждения.
9.7. На основании протокола Комиссии руководитель образовательного Учреждения издает
приказ об установлении выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам
Учреждения.

10. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТМ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и оценочного листа
показателей эффективности труда работника Учреждения в течение 3 рабочих дней работник
имеет право подать апелляцию о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга; апелляция
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
10.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием
нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие.
10.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней со дня
подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки.
10.4. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и
оценочного листа вступает в силу.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда
Размер должностных окладов
основного персонала образовательных учреждений в соответствии с профессиональноквалификационными группами должностей и квалификационными уровнями

1. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
первого квалификационного уровня – инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый.
Табл. 1
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
9617,0
9962,0

Высшее
образование

10986,0

От 3 до 8

9835,0

10512,0

11589,0

От 8 до 14

10154,0

11144,0

12286,0

От 14 до 20

10810,0

11865,0

13084,0

Более 20

11542,0

12654,0

13879,0
Табл. 2

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности

Размер должностного оклада, руб.
14979,0

Первая

16220,0

Высшая

17446,0

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
второго квалификационного уровня:
2.1. общеобразовательных и дошкольных учреждений - концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель.
Табл. 3
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
9962,0
10986,0

Высшее
образовани
е

12061,0

От 3 до 8

10512,0

11589,0

12690,0

От 8 до 14

11144,0

12286,0

13398,0

От 14 до 20

11865,0

13084,0

14189,0

Более 20

12655,0

13879,0

14979,0
Табл. 4

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие занимаемой должности

14979,0

Первая

16221,0

Высшая

17446,0

3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
третьего квалификационного уровня - воспитатель, мастер производственного обучения,
методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель.
Табл. 5
Педагогический
стаж или стаж
по профилю

Минимальный и максимальный размеры должностного оклада,
руб.
Начальное
профессиональное
образование

Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения

Высшее
образование

До 3 лет

10986,0

12061,0

13226,0

От 3 до 8

11589,0

12690,0

13879,0

От 8 до 14

12286,0

13398,0

14621,0

От 14 до 20

13084,0

14189,0

15411,0

Более 20

13879,0

14979,0

16221,0
Табл. 6

Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада, руб.

Соответствие занимаемой должности

16221,0

Первая

17446,0

Высшая

18810,0

4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
четвертого квалификационного уровня – педагог-библиотекарь, преподаватель (кроме должностей

преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,
старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог и учитель-логопед (для
штатных должностей), логопед.
Табл. 7
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
образование

учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
13084,0

До 3 лет

11865,0

От 3 до 8

12291,0

13478,0

14621,0

От 8 до 14

12772,0

13951,0

15154,0

От 14 до 20

13307,0

14451,0

15667,0

Более 20

13879,0

14977,0

16221,0

14193,0

Табл. 8
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада, руб.
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности

16221,0

Первая

17727,0

Высшая

18810,0

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда
Размер должностных окладов
иного (непедагогического) персонала образовательных в
соответствии с профессионально-квалификационными группами
должностей и квалификационными уровнями

1.Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников
вспомогательного персонала второго уровня:
1.2.1.Первый квалификационный уровень – младший воспитатель.

учебноТабл.1

Педагогический стаж или
стаж по профилю

До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20

Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование

Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский
институт и
приравненные к
нему учебные
заведения

9688,0
9881,0
10079,0
10281,0
10486,0

10075,0
10478,0
10900,0
11335,0
11786,0

Высшее
образование

10664,0
11132,0
11577,0
12040,0
12521,0

2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих общеобразовательных и
дошкольных Учреждений (за исключением руководителя (директора, заведующего)
образовательного
Учреждения,
заместителя
руководителя
(директора,
заведующего)
образовательного Учреждения).
Табл.2
Профессиональные
Квалификационные Наименование
Размер
квалификационные уровни
профессий
должностного
группы
оклада, руб.
Общеотраслевые
Первый
секретарь9688,0
должности служащих квалификационный
машинистка,
первого уровня
уровень
делопроизводитель,
секретарь
Общеотраслевые
Первый
лаборант,
11497,0
должности служащих квалификационный
инспектор по кадрам,
второго уровня
уровень
секретарь
руководителя,
техник,
художник,
техник-лаборант,
техник-программист
Общеотраслевые
Второй
13954,0
заведующий
должности служащих квалификационный
хозяйством,
второго уровня
уровень
заведующий архивом
Общеотраслевые
Четвертый
механик
15093,0
должности служащих квалификационный
второго уровня
уровень

Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня

Первый
квалификационный
уровень

документовед,
инженер,
инженер по
нормированию труда,
инженер по охране
труда,
специалист по охране
труда,
специалист по
закупкам,
специалист по
кадрам,
программист,
юрисконсульт

3.Размеры
должностных
окладов
младшего
общеобразовательных и дошкольных Учреждений.

16386,0

обслуживающего

персонала
Табл.3

Профессиональные
квалификационные
группы
Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня

Квалификационные
уровни

Наименование
профессий

Первый
квалификационный
уровень

Матрос-спасатель,
повар судовой,
оператор теплового
пункта,
слесарь-электрик,
плотник,
кастелянша,
швея,
рабочий по ремонту и
стирке спецодежды
(белья),
уборщик служебных
помещений,
уборщик территорий,
дворник, сторож,
вахтер, гардеробщик,
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
машинист по стирке и
ремонту спецодежды
(белья),
контролер контрольнопропускного пункта,
няня, повар, мойщик
посуды, кухонный
рабочий, ассистент
(помощник) по

Размер
должностного
оклада, руб.
12521,0

оказанию технической
помощи инвалидам и
лицам с ОВЗ