2.3. Должностной оклад заведующего Учреждения устанавливается в кратном
соотношении к средней заработной плате основного персонала Учреждения с учетом
повышающих коэффициентов согласно Табл. 1.
Повышающие коэффициенты для установления должностного оклада
заведующего Учреждения
Тип
учреждения
Дошкольные
учреждения
Показатель
1.Количество групп:
- до 6 групп;
-от 7 до 8 групп;
- от 9 до 10 групп;
- от 11 до 12 групп;
- свыше 12 групп.
2. Наличие двух и более зданий
3. Наличие бассейна
4. Реализация организацией (учреждением)
адаптированной программы дошкольного образования
или основной образовательной программы дошкольного
образования оздоровительной направленности
5. Наличие особых условий (по решению учредителя)
Табл.1
Размер
коэффициента
От 1,0 до 1,2
1,0
1,05
1,1
1,15
1,2
0,2
0,1
ОД
от 1,0 до 2,4
2.4. При изменении средней заработной платы педагогических работников
Учреждения и (или) изменение размера повышающего коэффициента по решению
Учредителя должностной оклад руководителя может быть изменен по истечению полного
календарного года по решению Учредителя
Размер коэффициента кратности устанавливается приказом начальника управления
образования в соответствии с порядком, установленным в пункте 2.2. Положения.
2.5. Расчет средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей
и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу,
осуществляется в соответствии с пунктом 2.6. Положения.
2.6. При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада заведующего учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего
характера работников, относящихся к основному персоналу Учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада заведующего Учреждения.
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада заведующего Учреждения определяется по
следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср. = -------- / 12 , где
Чср.
ЗПср. – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для
определения размера должностного оклада руководителя Учреждения;
ЗПобщ. – фактический фонд оплаты труда работников основного персонала
Учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем году установления
должностного оклада руководителя Учреждения;
Чср. – среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения в
календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем
году установления должностного оклада заведующего Учреждения;
12 – количество месяцев в календарном году.
Работник, работающий в Учреждении на одной ставке или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной
численности основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.7. Размер должностного оклада заместителей заведующего устанавливается
руководителем образовательного Учреждения на 10-50% ниже должностного оклада
заведующего.
2.8. Заведующему Учреждения, с учетом условий его труда Учредителем могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера.
Виды выплат компенсационного характера заведующему Учреждением, размеры и
условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с
действующим законодательством.
Заместителям заведующего Учреждения, с учетом условий его труда заведующим
учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.
Виды выплат компенсационного характера заместителям заведующего Учреждением,
размеры и условия их осуществления устанавливаются разделом 6 настоящего положения.
2.9. Заведующему Учреждения Учредителем могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера,
порядок и условия распределения стимулирующего фонда оплаты труда заведующему
Учреждения устанавливаются правовыми актами Учредителя.
2.10. Заместителям заведующего Учреждения, заведующим учреждения, могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
заместителям заведующего Учреждения устанавливаются разделом 8 настоящего
положения.
2.11. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников
образовательного Учреждения без занятия штатной должности оплачивается дополнительно
в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской
работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с
согласия Учредителя.
2.12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административногоуправленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда,
формируемого за счет средств всех источников финансирования образовательного
Учреждения, должна составлять не более 40% от фонда оплаты труда.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Фонд оплаты труда Учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой (далее –
ФОТб) и стимулирующей частей (далее – ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
3.2. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения планируется в
размере не более 60% от фонда оплаты труда Учреждения:
ФОТб = ФОТоу x 60%.
Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере не
менее 20% от фонда оплаты труда Учреждения:
ФОТст = ФОТоу x 20%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до Учреждения исходя
из принципа нормативного финансирования.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату заведующему, педагогических работников, младшего обслуживающего персонала
Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные выплаты, производимые в
соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп – доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп – доля фонда оплаты труда для педагогических работников;
ФОТувп – доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает выплаты стимулирующего
характера и выплаты социального характера.
3.5. Фонд оплаты труда для педагогических работников Учреждения состоит из:
3.5.1. фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебно-воспитательный процесс в Учреждении (базовая часть фонда
оплаты труда) (далее – ФОТбпп);
3.5.2. фонда оплаты труда прочих работников.
3.6. Фонд оплаты труда Учреждения рассчитывается исходя из стоимости
государственной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства
Пермского края на соответствующий финансовый год, и среднегодовой численности
обучающихся в Учреждении, утвержденных в муниципальном задании.
3.7. Доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты
труда в Учреждении не устанавливается.
3.8. Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на осуществление
выплат стимулирующего характера, а также выплат социального характера.
3.9. Заведующий Учреждения вправе вводить в штатное расписание должности
работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных
источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.10. Оплата труда работников Учреждения (заработная плата) включает:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.10. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников Учреждения, на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
4. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Расчет заработной платы педагогических работников Учреждения, за
исключением непосредственно осуществляющих учебный процесс.
4.1.1. Заработная плата педагогических работников Учреждения, за исключением
непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит:
ЗП = БЧс + СЧ, где
БЧс – базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО – должностной оклад;
Н – надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или Российской
Федерации "Заслуженный работник"), устанавливаемо в соответствии с таблицей 2
настоящего Положения.
Табл.2
Основания для повышения должностных окладов Надбавка к должностным окладам
(% повышения должностных
окладов)
Ученая степень доктора наук
20 %
(по профилю преподаваемых предметов)
Ученая степень кандидата наук
10 %
(по профилю преподаваемых предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации
10 %
"Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Народный учитель",
«Заслуженный работник физической культуры и
спорта»
Орден СССР или Российской Федерации
10 %
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы
трудового права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
4.1.2. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников устанавливаются заведующим Учреждения в пределах минимального и
максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и
объема выполняемой работы, в соответствии с Приложением 1. к настоящему Положению.
4.1.3. Категории работников, которым могут быть установлены выплаты,
повышающие размер должностного оклада:
Табл. 3
Категории работников
% повышения
должностных
окладов
Логопеды, дефектологи, учителя-логопеды, учителя-дефектологи,
20 %
реализующие программы дошкольного образования
Воспитатели, логопеды, дефектологи, учителя-логопеды, учителя15 - 20 %
дефектологи, социальные педагоги, младшие воспитатели и иные
работники, реализующие адаптированную образовательную программу
дошкольного
образования
в
группах
с
оздоровительной
направленностью
4.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
Учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера
являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНОГО (НЕПЕДАГОГИЧЕСКОГО)
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. В целях настоящего положения к иному (непедагогическому) персоналу
образовательного Учреждения относятся следующие категории работников:
- учебно-вспомогательный персонал;
- младший обслуживающий персонал;
- административно-управленческий персонал (в том числе заведующий Учреждения,
заместитель заведующего.
5.2. Заработная плата иных (непедагогических) работников образовательного
Учреждения состоит:
ЗП = БЧс + СЧ,
где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Кв,
где
ДО – должностной оклад;
Кв – компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и действующим законодательством, содержащим нормы
трудового права и определяемые в соответствии с разделом 6, настоящего Положения.
СЧ – стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 8
«Выплаты стимулирующего характера».
5.3. Размеры должностных окладов указанной в данном подразделе категории
работников, за исключением должностных окладов руководителя (директора, заведующего),
устанавливаются заведующим Учреждения в пределах минимального и максимального
размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы, в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
5.4. Должностные оклады младших обслуживающих работников определяются в
соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
6. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах
(РУБЛЯХ).
6.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Наименование выплаты
Условия, обуславливающие
Размер выплаты
получение выплаты и
основание
Выплаты
работникам, По результатам СОУТ, на 12 % тарифной ставки
занятым
на
тяжелых основании
Коллективного (должностного оклада)
работах,
работах
с договора
вредными
и
(или)
опасными
и
иными
особыми условиями труда
Выплаты за совмещение Выполнение наряду со своей 100
%
минимального
профессий (должностей)
основной
работой, размера труда
обусловленной
трудовым
договором,
дополнительной
работы по другой профессии
(должности) в своё рабочее
время. Основание – приказ
работодателя.
Выплаты за расширение Выполнение
работы
по 100 % минимального
зон обслуживания
профессии
(должности) размера труда
аналогичной
основной.
Основание
–
приказ
работодателя.
Выплаты за увеличение Поручена работа как по другой, 100 % минимального
объема
работы
или так и по такой же должности на размера труда
исполнение обязанностей условиях
совмещения
временно отсутствующего должностей или в порядке
работника
без расширения зон обслуживания.
освобождения от работы, Основание
–
приказ
определенной трудовым работодателя.
договором
Выплаты за работу в Выполнение работы в ночное 35 % часовой тарифной
ночное время
время: с 22 до 06 часов. ставки
(должностного
Основание
–
приказ оклада),
включая
работодателя
компенсационные
и
стимулирующие выплаты
Повышенная оплата за Выполнение
работы
в В
размере
одинарной
работу в выходные и выходные
и
нерабочие дневной
или
часовой
нерабочие праздничные праздничные дни. Основание – ставки
(части
оклада,
дни
приказ работодателя.
должностного оклада за
день или час работы) сверх
оклада
(должностного
оклада), если работа в
выходной или нерабочий
праздничный
день
производилась в пределах
месячной нормы рабочего
времени, и в размере
двойной
дневной
или
часовой
ставки
(части
оклада,
должностного
оклада за день или час
работы)
сверх
оклада
(должностного
оклада),
если работа производилась
сверх месячной нормы
рабочего времени, включая
компенсационные
и
стимулирующие выплаты
Повышенная
оплата Выполнение
работы
по За первые два часа – в
сверхурочной работы
инициативе работодателя за полуторном размере, в
пределами
установленной последующие часы – в
продолжительности
рабочего двойном размере, включая
времени. Основание – приказ компенсационные
и
работодателя.
стимулирующие выплаты
Районный коэффициент
Работа в местностях с особыми 15 % от начисленной
климатическими условиями
заработной платы
Выплаты, предусмотренные иными НПА, регламентирующими систему оплаты
труда
Работа
с
детьми- Воспитание и обучение детей- Ежемесячно,
инвалидами в группах инвалидов в образовательном педагогическому персоналу
общеразвивающей
Учреждении за фактическое за
фактически
направленности
пребывание воспитанника в отработанное время
Учреждении
Ежемесячно,
вспомогательному
персоналу за фактически
отработанное время
Выплата
лицам, Поступление на работу в ОО в ежемесячно в течение трёх
относящимся к категории соответствии
со лет со дня окончания
молодых
специалистов специальностями
и
(или) образовательной
(ежемесячная надбавка)
направлениями подготовки по организации высшего или
очной форме обучения
среднего
Основание
–
приказ профессионального
работодателя
образования
с
учет
индексации
Выплата
лицам, Поступление на работу в ОО в ежемесячно
в
течение
относящимся к категории соответствии
со одного
года
со
дня
молодых специалистов, специальностями
и
(или) окончания образовательной
окончившим с отличием направлениями подготовки по организации высшего или
организации высшего или очной форме обучения
среднего
среднего
Основание
–
приказ профессионального
профессионального
работодателя
образования
с
учет
образования
индексации
(ежемесячная надбавка)
Выплата педагогическим Присвоение
высшей ежемесячно
со
дня
работникам (в том числе квалификационной категории
присвоения
высшей
руководителю)
Основание – приказ Министра квалификационной
(ежемесячная надбавка)
образования и науки ПК
категории
(на
период
действия аттестации) с учет
индексации
Выплата педагогическим Награждение государственной ежемесячно со дня издания
работникам (в том числе наградой за работу в сфере приказа
руководителю),
образования
удостоенным
Основание – распоряжение
государственных наград органов федеральной власти
за
работу
в
сфере
образования
(ежемесячная надбавка)
Выплата педагогическим Награждение
отраслевой ежемесячно со дня издания
работникам (в том числе наградой за работу в сфере приказа
руководителю), имеющим образования (за исключением
ведомственные награды почётных грамот)
(за
исключением Основание – приказ Министра
почетных
грамот, образования и науки РФ
благодарностей
Министерства
образования
и
науки
Российской Федерации)
(ежемесячная надбавка)
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.4. Выплаты компенсационного характера выплачиваются за фактически
отработанное время.
7. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
7.1. К выплатам социального характера относится материальная помощь. Выплаты
социального характера производятся за счет средств от приносящей доход деятельности при
наличии денежных средств, с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной
организации..
7.2. Материальная помощь выплачивается Работникам для обеспечения социальных
гарантий Работников. Выплата материальной помощи производится на основании решения
комиссии по распределению стимулирующих выплат. При подаче заявления работником,
комиссия рассматривает вопрос о предоставлении материальной помощи. В журнале
регистрации заявлений работников на выплату материальной помощи фиксируется факт
подачи заявлений на выплату материальной помощи.
7.2.1. Материальная помощь по состоянию здоровья:
7.2.1.1. Материальная помощь Работнику по состоянию его здоровья выдается на
основании следующего перечня документов:
- заключения (выписку) главного врача медицинского учреждения, подтверждающего
необходимость длительного и дорогостоящего лечения, проведения операции;
- документов, подтверждающих фактически понесенные затраты, как то чеки, отчеты,
справки и т.п.;
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;
7.2.1.2. Материальная помощь Работнику оказывается один раз в год в размере 3000
рублей.
7.2.2. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруги (а),
детей, родителей):
7.2.2.1. Материальная помощь Работнику в случае смерти его близкого родственника
(супруга(а), детей, родителей) выдается на основании:
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения Работника;
- документа, подтверждающего факт родства с умершим родственником;
-документа, подтверждающего факт смерти близкого родственника;
7.2.2.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 5000 рублей.
7.2.3. Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим
уважительным причинам.
7.2.3.1. Материальная помощь Работнику в случае стихийного бедствия, по другим
уважительным причинам выдается на основании:
- заявления на имя руководителя образовательного Учреждения;
- документа, подтверждающего факт утраты имущества и/ или иных подтверждающих
документов
7.2.3.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 3000 рублей.
7.2.4. Материальная помощь Работнику в связи со значимыми событиями.
7.2.4.1. Материальная помощь Работнику по данному основанию выплачивается в
связи:
- личными юбилейными датами Работника (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);
7.2.4.2. Материальная помощь Работнику оказывается в размере 3000 рублей.
8. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются соответствующей Комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Учреждения.
8.2. Размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, период действия выплат
и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом заведующего
Учреждения на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда Учреждения.
8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части
фонда оплаты труда Учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также
может быть направлена на стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера
могут быть произведены за счет внебюджетных средств (доходов от платных услуг).
Размеры выплат стимулирующего характера могут выражаться в процентном
выражении к окладу или в абсолютных величинах (рублях).
8.4. Выплаты стимулирующего характера не назначаются работникам по договорам
гражданско-правового характера, работникам находящемся в отпуске по уходу за ребенком,
внешним совместителям.
8.5. При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на
получение стимулирующих выплат.
8.6. Виды выплат стимулирующего характера и порядок (условия, показатели
критерии), периодичность и размер произведения выплат
8.6.1. Стимулирующие выплаты носят единовременный характер и/или
устанавливаться на определенный период.
8.6.2. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за отчетный период;
- иные выплаты стимулирующего характера.
8.6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
8.6.3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат за интенсивность и
высокие результаты работы:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за высокие результаты работы;
- выплаты за выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ.
8.6.3.2. Порядок произведения выплат за интенсивность работы:
Условия получения
выплаты
Реализация
дополнительных
приоритетных
проектов на основе
годового
плана,
утвержденных
заведующим,
ведение
инновационной
и
(или)
экспериментальной
деятельности
в
соответствии
с
приказом
Качество
выполненных работ
(отсутствие ошибок,
полнота,
аккуратность)
Показатели (критерии)
Периодичность
произведения выплаты
Оформление материалов в Ежемесячно, на
соответствии с планом период реализации
реализации
проекта
Размер
выплаты рубли
5 000
(за фактически
отработанное
время)
Рациональное
использование
рабочего
времени
ресурсов
3000-15000
Ежемесячно на
период выполнения
и работ
Инициатива в решении
возникающих проблем
проведения
дополнительных
видов
работ
(дезинфекция,
генеральная
уборка и т.д.
генеральная уборка)
Военно-учетная
работа
Своевременное
качественное
документов
и Ежемесячно, на
ведение период выполнения
работы
1 000
Работа с сайтами
bus.gov.ru
web2edu.ru;
Эпос – Контингент
Эпос –ЕСЗ
Эпос- электронный
дневник
(табеля,
платные услуги)
ЕГИССО
ЕФС
-1(зарабоная
плата)
Монитор
Отчет 85-К
Социальными сетями
и
другими
официальными
интернет ресурсами
Организация работы
по
персональным
данным
Работа с архивом
Организация
внеурочной
деятельности
Совместная
деятельность с
родителями
Организация работы
по пожарной
безопасности
Организация работы
по
антитеррористическо
й защищенности
Своевременное и
качественное ведение
сайта, оформление
отчетной документации
Ежемесячно, на
период выполнения
работы или
единовременно при
оформлении
отчетов.
За 1 сайт
2000-7000
Качество ведения
документации
Ежемесячно
1000-3000
Соответствие
требованиям
хранения,
отсутствие замечаний
Реализация программы,
конспектов КОП, планов
действий
Количество и качество
проведенных
мероприятий.
На период
выполнения работ
1 000
На период
выполнения работ
1 000
Качественное выполнение Ежемесячно,
плана
работы. на период
Своевременная
и выполнения работ
качественная
сдача
документов. Объем работ
(количество групп)
3000-7000
Отсутствие замечаний по Ежемесячно,
результатам
проверки на период
Своевременная
и выполнения работ
качественная
сдача
документов. Объем работ
(количество групп
3000- 7000
Организация работы
ГО и ЧС
Качественное выполнение Ежемесячно,
плана работ.
на период
выполнения работ
1000-3000
Работа по ПДД
Реализация
мероприятий
1000-3000
Выполнение
функций дежурного
администраторы
сверх норм рабочего
времени
Апробация УМК,
УМП
Выполнение инструкции Ежемесячно,
дежурного
на период
администратора
выполнения работ
1 дежурство –
250
Наличие программы
Ежемесячно,
на период
выполнения работ
Выполнение
плана на период
работы, в том числе выполнения работ
своевременная постановка
обучающихся
на
динамическое
наблюдение
и
выполнение
рекомендаций
специаоистов ППк
Выполнение
плана Ежемесячно,
мероприятий
на период
выполнения работ
1 000
Работа с одаренными
детьми, с указанной
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией
Ежеквартально, на
период выполнения
работ
1 000
Работа с указанной
категорией детей.
Критерии определяются
Комиссией
Ежемесячно, на
период выполнения
работ
2 000
Организация работы
дошкольного ППк
Наставничество,
сопровождение
педагогической
практики студентов
Индивидуализация и
вариативность
образовательного
процесса в работе с
одаренными детьми,
детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья, детьми
учетных категорий
Организация работы
с детьми в
адаптационный
период
плана Ежемесячно,
на период
выполнения работ
1000
1 000
Организация условий Качественное содержание
прогулочного
прогулочного участка
участка для
реализации
образовательных
задач
Иные виды работ
Ежемесячно на
период выполнения
работ.
1000
На основании
ходатайства
По решению
комиссии
8.6.3.3. Порядок произведения выплат за высокие результаты работы:
Условия получения выплаты
Подготовка Учреждения к
приемке, проверке, к
проведению мероприятий,
направленных на повышение
авторитета и имиджа
учреждения среди населения.
Лица ответственные на
основании приказа
учредителя (руководителя)
Активная и результативная
работа в городских
методических
формированиях
Результативное участие
педагога (1-3 места,
дипломант, лауреат) в
конкурсе «Учитель года» на
уровне города (очное
участие)
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат)
в конкурсе «Учитель года» на
уровне края (очное участие)
Показатели (критерии)
оценки эффективности
деятельности
Наличие/отсутствие
обоснованных замечаний
по итогам мероприятий
Наличие сертификата
управления образования
за методическую работу
Периодичность
Единовременно
Единовременно
Размер
выплаты
рубли
300015 000
на
основани
и
решения
комиссии
1 000
участие
призер (2-3 место)
1 место (лауреат)
Спец приз
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя)
2 000
7 000
10 000
3000
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города)
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города, края)
Единовременно
25 000
15 000
10 000
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат)
в конкурсе «Учитель года»
на уровне страны (очное
участие)
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Результативное участие
участие
50 000
30 000
25 000
Край/ город
педагога (1-3 места, лауреат)
в конкурсах профмастерства*
(очное участие)
1 место
2 место
3 место
Спец приз
Активное участие в
организации и проведении
олимпиад, конкурсов,
соревнований; в семинарах,
конференциях, Днях
открытых дверей,
организованных
образовательным
учреждением
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в том
числе по итогам курсовой
подготовки
Качественная экспертноаналитическая работа,
участие в жюри, комиссиях и
т.п.
Проведение мероприятий
по согласованию с
администрацией
образовательной
организации в
соответствии с приказом
руководителя (или
управления образования)
Качественное прохождение
процедуры аттестации
Качественное сопровождение
педагогических работников к
прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства
Качественное прохождение
процедуры внешнего
независимого
мониторингового
обследования воспитанников
Качественная подготовка
группового помещения,
кабинета к смотру конкурсу
ППРС
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города, края)
Единовременно
5000/3 000
4000/2 000
3000/1000
1500
Проведение мастерклассов, семинаров,
тренингов и т.п.
Единовременно
5 000
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций учредителя
Город
учреждение
Присвоение
квалификационной
категории:
1 категория
высшая категория
Присвоение
квалификационной
категории, призовые
места в конкурсном
движении
Единовременно
1000
500
Единовременно
Единовременно
Единовременно
Выполнение показателей
МЗ
Определяются Комиссией
2000
Единовременно по
результатам
смотра-конкурса
групповых
помещений
1 000
2 000
5 000
80%-90%
-1500
90% 100%2 500
1 место –
2 000
2 место 1500
3 место1000
Спец приз
-700
Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,
УМП (учебно-методических
пособий)
Согласование ГНПЭС
Единовременно
5 000
Институциональный
уровень
1 место
Призер (2-3 место)
участие
Результативное участие
Муниципальный уровень
обучающихся в
1 место (лауреат)
исследовательской и
призер (2-3 место)
проектной деятельности
участие
Краевой уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Муниципальный уровень
1 место (лауреат)
Результативное участие
призер (2-3 место)
обучающихся педагога в
участие
олимпиадном и конкурсном
Краевой уровень
движении, в иных
1 место (лауреат)
интеллектуальных,
призер (2-3 место)
творческих и спортивных
участие
мероприятиях, входящих в
Перечень* *
Федеральный уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Рейтинг качества работы 1 место
педагогв по результатам
2 место
за учебный, календарный год 3 место
Удовлетворенность
По итогам анкетирования
родителей качеством
95%-100%
образовательной услуги за
90%-95%
отчетный период
85%-90%
Награждение Почётной
Высокие результаты
грамотой
работы
- администрации учреждения;
- Управления образования
Награждение почетной
Приказ Мо и науки ПК
грамота МО и науки ПК
Единовременно
Единовременно
1000
Награждения почетной
грамотой МО и науки РФ
Единовременно
1500
Приказ МО и науки РФ
1 000
700
500
Единовременно
Единовременно
2 000
1 500
1 000
3 000
2 500
2 000
Единовременно
1 500
1 000
7 00
Единовременно
2 000
1500
1000
Единовременно
единовременно
Единовременно
5 000
4 000
3 000
5000
4000
3000
3 000
2000
1500
Единовременно
500
1000
Награждение Нагрудным
знаком «Учительская слава»
Приказ УО
Иные достижения
Единовременно
На основании
ходатайства
1000
По
решению
комиссии
*Перечень конкурсов профмастерства определяется Учредителем (приказом
начальника управления образования или согласованных со специалистами управления
образования или МБУ «ЦИМС образования»).
**Мероприятия, входящие в перечень – Проведение мероприятий в соответствии с
приказом начальника управления образования или согласованных со специалистами
управления образования или МБУ «ЦИМС образования»
8.6.3.4. Порядок произведения выплат за выполнение особо важных,
ответственных и непредвиденных работ
Условия получения выплаты
Руководство временными
творческими взрослыми и детскими
коллективами
Организация и проведение текущих
ремонтных работ в течение
учебного года, в каникулярное
время, наладка оборудования,
оснащение образовательного
процесса
Подготовка групп, кабинетов к
началу учебного года
Претензионная работа с
должниками
Организация праздников,
развлечений, проведение
утренников (в отсутствии
специалиста)
Подготовка и проведения
мероприятий разного уровня
Учреждение победитель конкурсов,
Показатели
(критерии) оценки
эффективности
деятельности
Количество
и
качество проведенных
мероприятий
Дефектная ведомость
Отсутствие
предписаний
надзорных органов
Периодичность
На период
выполнения
работ
На период
выполнения
работ
Соответствие группы, единовременно
кабинета требованиям
ФГОС
ДО
(лист
анализа)
Положительная
На период
динамика
выполнения
работ
Качественная
На период
организация
выполнения
мероприятия
работ
Институционального
Муниципального
Краевого
Федеральный
На период
выполнения
работ
Институционального
На период
Размер
выплаты
рубли
1 000
15 000
2000
2000
1500-2000
по
решению
комиссии
2000
3000
5000
7000
2000
грантов
Муниципального
Краевого
Федеральный
Организация выставок, залов
учреждения.
Качество,
На период
эстетичность
выполнения
оформление выставки. работ
Охват участников.
На основании
ходатайства
Иные виды работ
выполнения
работ
3000
5000
7000
500
По
решению
комиссии
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются каждому работнику индивидуально в зависимости от достижений,
установленных показателей критерия интенсивности труда на определенный срок или могут
иметь разовый характер.
.
8.6.4. Премии за отчетный период.
8.6.4.1. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (за
месяц, квартал, год) устанавливаются на основании критериев, позволяющих оценить
эффективность деятельности и личный вклад работника, утвержденных приложениями
настоящего Положения (Приложение 3). Выплата производится при наличии экономии
фонда оплаты труда.
Оценочные листы заполняются работниками лично на бумажном носителе, по всем
критериям, с указанием и/или приложением подтверждающих документов. Оценочные листы
заверяются подписью работника и подаются в Комиссию не позднее 2 рабочих дней до
заседания Комиссии. Поданные оценочные листы позже установленных сроков или с
нарушением требований (без подтверждающих пояснений и документов) Комиссией к
рассмотрению не принимаются. Срок хранения принятых к рассмотрению оценочных листов
составляет 5 (пять) лет.
8.6.4.2. Виды премий за отчетный период:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
- иные выплаты стимулирующего характера
Премии по итогам работы за месяц устанавливаются педагогическим работникам,
завхозам, прочему персоналу
Премии по итогам работы за квартал устанавливаются заместителю заведующего,
завхозам, прочему персоналу.
Премия по итогам работы за год устанавливается заместителям заведующего,
завхозам, прочему персоналу.
8.6.4.3. Порядок назначения премии по итогам работы за отчетный период.
8.6.4.3.1. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество
баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100). Для измерения эффективности
труда работника Учреждения по каждому критерию вводятся показатели и(или) шкала
показателей.
Критерии, показатели и шкала показателей, а также максимальное количество баллов,
присваиваемая каждому критерию, устанавливаются в оценочных листах показателей
эффективности труда работников Учреждений (Приложения 3 настоящего положения).
Вышеуказанные критерии и показатели могут изменяться и корректироваться решением
руководителя Учреждения с соблюдением требований трудового законодательства.
8.6.4.3.2. Размер премии за отчетный период определяется следующим образом:
- определяется сумма баллов, набранная каждым работником Учреждения по итогам
мониторинга эффективности деятельности на основе оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости от размеров
стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества баллов и суммы денежных
средств, необходимой для произведения выплат за интенсивность и результативность труда;
- рассчитывается денежное выражение размера премии за отчетный период каждого
работника путем умножения расчетной стоимости одного балла на установленную сумму
баллов оценки эффективности деятельности работника, полученной в результате
мониторинга и оценки его профессиональной деятельности;
- величина стоимости одного балла устанавливается на отчетный период.
8.6.4.4. Порядок назначения премии по итогам работы за квартал, год.
8.6.4.4.1. Премия по итогам работы за квартал заместителям заведующего, завхозам и
прочему персоналу устанавливается на основании оценочных листов.
8.6.4.4.2. Премия по итогам работы за год заместителям заведующего, завхозам, иному
прочему персоналу устанавливаются на основании оценочных листов.
8.6.4.4.3. Премии по итогам работы за отчетный период устанавливаются за
фактически отработанное время.
8.6.5. Иные выплаты стимулирующего характера
8.6.5.1 К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплата за стаж
непрерывной работы в Учреждении
Выплата за стаж непрерывной работы в Учреждении производится только при
наличии экономии фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части
заработной платы, выплат за интенсивность и результативность труда, премий за отчетный
период в конце календарного года.
8.6.5.1. Порядок произведения выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении
Под непрерывной работой в Учреждении понимается продолжительность
непрерывной трудовой деятельности в данном образовательном учреждении по
соответствующей специальности.
Периоды очередных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности и иных
отпусков, предусмотренных действующим законодательством, включаются в расчет стажа
непрерывной работы в образовательном Учреждении.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, начисляются в размере согласно
таблице:
Условия получения
Показатели (критерии)
Размер выплат
Периодичность
выплаты
произведения выплаты
рубли
Наличия
стажа
От 3 до 8 лет
1000-3000
непрерывной работы
1000-5000
От 8 до 13 лет
в учреждении
1000-7000
От 13 до 18 лет
Единовременно
1000-9000
От 18 до 23 лет
Свыше 23 лет
1000-10000
на усмотрение
комиссии
Решение о выплатах за стаж непрерывной работы в Учреждении принимается
Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.
Основными документами для определения стажа работы является трудовая книжка
или сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие
стажа работы.
8.7. Размер выплаты за интенсивность, высокие результаты труда, за выполнение
особо важных, ответственных и непредвиденных работ труда определяется Комиссией с
учетом выполнения показателей (критериев) произведения выплаты, на основании справки
результатов деятельности сотрудников, представленной на заседании комиссии старшими
воспитателями, завхозами, заместителем заведующего. За выполнение особо важных,
ответственных и непредвиденных работ, а также иные выплаты могут быть назначены по
ходатайству заведующего или члена комиссии.
8.8. Размер иных выплат стимулирующего характера определяется Комиссией с
учетом выполнения условий и показателей (критериев) производится при наличии экономии
фонда оплаты труда, при условии произведения выплаты базовой части заработной платы,
выплаты за интенсивность и результативность труда, премии за отчетный период.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.
8.8. Изменение размера выплат стимулирующего характера Работникам
Учреждения
8.8.1. Работнику Учреждения может быть не установлена выплата стимулирующего
характера в виде премии за отчетный период при:
- неисполнении (некачественном исполнении) распоряжений руководителя
Учреждения;
- несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- допущении действий, снижающих авторитет и эффективность работы
образовательного учреждения, управления;
- наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора в период работы, за который
начисляется выплата;
- нарушении требований охраны труда и техники безопасности, защиты и
предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций;
- неисполнении предписаний надзорных органов организационного характера;
- несвоевременной и (или) некачественной сдаче отчетов;
- невыполнение образовательной программ (по итогам квартала).
Размер выплаты стимулирующего характера в виде премии за отчетный период
работнику Учреждения может быть уменьшен до 50 % при:
- наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания в период работы, за который
начисляется выплата;
- несоблюдении порядка работы со служебной информацией;
- нарушении установленного порядка организации делопроизводства и контроля за
исполнением документов;
- рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо в
случае их некачественного рассмотрения, наличии обоснованных (мотивированных) жалоб
на работника родителей (законных представителей) обучающихся, других работников.
8.8.2. За упущения в работе, предусмотренные пунктом 8.8.1 настоящего Положения,
работник Учреждения лишается выплаты стимулирующего характера в виде премии
полностью или частично за тот расчетный период, в котором упущения совершены.
8.8.3. Одновременно с уменьшением и (или) лишением выплаты стимулирующего
характера в виде премии могут быть применены к работнику Учреждения меры
дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
9. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
9.1. Решение о распределении выплат стимулирующего характера работникам
Учреждений принимает Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения (далее - Комиссия).
9.2. В состав Комиссии входят: представитель профсоюза, старшие воспитатели
корпусов, представители коллектива работников от каждого корпуса. Председателя
Комиссии выбирают на первом заседании Комиссии. Состав Комиссии утверждается
приказом заведующего Учреждения.
9.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов
Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании.
9.4. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в отчетный период.
9.5. Порядок и требования к подаче оценочных листов в Комиссию:
- оценочные листы заполняются работниками лично на бумажном носителе, по всем
критериям, с указанием и/ или приложением подтверждающих документов (справки, фото и
др.);
- в оценочных листах указывается ФИО работника, должность, период оценивания и
дата подачи в Комиссию;
- оценочные листы заверяются подписью работника, и подаются в Комиссию не
позднее 2 рабочих дней до заседания Комиссии;
- поданные оценочные листы позже установленных сроков или с нарушением
требований (без подтверждающих пояснений и документов) Комиссией к рассмотрению не
принимаются;
- срок хранения принятых к рассмотрению оценочных листов составляет 3 месяца.
9.6. Основные функции Комиссии:
9.6.1. оценивает качество, результативность и эффективность труда работников
Учреждения на основании установленных настоящим Положением показателей (критериев),
устанавливает наличие (отсутствие) условий произведения выплат стимулирующего
характера;
9.6.2. устанавливает размер выплаты за интенсивность и результативность работы
работникам Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев);
9.6.3. устанавливает размер иных выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения с учетом выполнения установленных показателей (критериев)
9.6.4. устанавливает соответствие результатов мониторинга эффективности
деятельности работников за отчетный период фактическим результатам работы,
представленных работниками Учреждения и утверждает оценочные листы показателей
эффективности труда работников Учреждения;
9.6.5. производит подсчет баллов по каждому работнику Учреждения за период, по
результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера в виде премии;
9.6.6. определяет расчетную стоимость одного балла премиальной выплаты работника
Учреждения;
9.6.7. производит расчет в денежном выражении размера выплаты в виде премии
каждому работнику Учреждения за отчетный период;
9.6.8. рассмотрение апелляций по результатам оценки качества, результативности и
эффективности труда;
9.6.9. при наличии денежных средств фонда оплаты труда устанавливает выплаты
социального характера работникам Учреждения.
9.7. На основании протокола Комиссии заведующий Учреждения издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам
Учреждения.
10. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТМ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. С момента утверждения протокола заседания Комиссии и оценочного листа
показателей эффективности труда работника Учреждения в течение 3 рабочих дней работник
имеет право подать апелляцию о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для заявления являются технические ошибки при работе с текстами,
таблицами, цифровыми данными; недостоверность сведений, итогов мониторинга; апелляция
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
10.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с
указанием нарушений конкретных пунктов Положения, по которым возникло разногласие.
10.3. На основании поданной апелляции Комиссия в срок не позднее 2 рабочих дней
со дня подачи апелляции дает аргументированный ответ по результатам проверки.
10.4. По истечении 5 рабочих дней решение Комиссии об утверждении протокола и
оценочного листа вступает в силу.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда
Размер должностных окладов
педагогических работников образовательных учреждений в соответствии
с профессионально-квалификационными группами должностей
и квалификационными уровнями
1. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических
работников первого квалификационного уровня – инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший вожатый.
Табл. 1
Педагогический
стаж или стаж
Начальное
по профилю
профессиональное
образование
Размер должностного оклада, руб.
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
9341.00
Высшее
образование
До 3 лет
9017.00
От 3 до 8
9222.00
9857.00
10866.00
От 8 до 14
9521.00
10449.00
11520.00
От 14 до 20
10136.00
11125.00
12268.00
Более 20
10822.00
11865.00
13014.00
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
10301.00
Табл. 2
Размер должностного оклада, руб.
14045.00
Первая
15209.00
Высшая
16358.00
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников второго квалификационного уровня:
2.1. общеобразовательных и дошкольных учреждений - концертмейстер, педагог
дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренерпреподаватель.
Табл. 3
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
по профилю
Начальное
профессиональное
образование
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
10301.00
Высшее
образование
До 3 лет
9341.00
От 3 до 8
9857.00
10866.00
11899.00
От 8 до 14
10449.00
11520.00
12563.00
От 14 до 20
11125.00
12268.00
13304.00
Более 20
11866.00
13014.00
14045.00
11309.00
Табл. 4
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Размер должностного оклада, руб.
Соответствие занимаемой должности
14045.00
Первая
15210.00
Высшая
16358.00
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, мастер производственного
обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель.
Табл. 5
Педагогический
стаж или стаж
по профилю
Минимальный и максимальный размеры должностного оклада,
руб.
Начальное
профессиональное
образование
Среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образование
До 3 лет
10301.00
11309.00
12401.00
От 3 до 8
10866.00
11899.00
13014.00
От 8 до 14
11520.00
12563.00
13709.00
От 14 до 20
12268.00
13304.00
14450.00
Более 20
13014.00
14045.00
15210.00
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Размер должностного оклада, руб.
Табл. 6
Соответствие занимаемой должности
15210.00
Первая
16358.00
Высшая
17637.00
4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников четвертого квалификационного уровня – педагог-библиотекарь, преподаватель
(кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учительдефектолог и учитель-логопед (для штатных должностей), логопед.
Табл. 7
Педагогический
Размер должностного оклада, руб.
стаж или стаж
Начальное
Среднее профессиональное,
Высшее
по профилю
профессиональное
неполное высшее образование,
образование
образование
учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения
До 3 лет
11125.00
12268.00
13308.00
От 3 до 8
11525.00
12638.00
13709.00
От 8 до 14
11976.00
13081.00
14209.00
От 14 до 20
12477.00
13550.00
14690.00
Более 20
13014.00
14043.00
15210.00
Табл. 8
Размеры должностных окладов,
устанавливаемые при наличии у педагогических работников
категории по результатам профессиональной аттестации
Присвоенная по результатам
Размер должностного оклада, руб.
профессиональной аттестации категория
Соответствие занимаемой должности
15210.00
Первая
16622.00
Высшая
17637.00
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
Размер должностных окладов
иного (непедагогического) персонала образовательных в
соответствии с профессионально-квалификационными группами
должностей и квалификационными уровнями
1.Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1.2.1. Первый квалификационный уровень – младший воспитатель.
Табл.1
Педагогический стаж или
стаж по профилю
До 3 лет
От 3 до 8
От 8 до 14
От 14 до 20
Более 20
Размер должностного оклада, руб.
Начальное
профессиональное
образование
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский
институт и
приравненные к
нему учебные
заведения
9084,0
9265,0
9451,0
9640,0
9832,0
9447,0
9825,0
10220,0
10628,0
11051,0
Высшее
образование
9999,0
10438,0
10855,0
11289,0
11740,0
2.Размеры должностных окладов специалистов и служащих
общеобразовательных и дошкольных Учреждений (за исключением
руководителя (директора, заведующего) образовательного Учреждения,
заместителя руководителя (директора, заведующего) образовательного
Учреждения).
Табл.2
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационные
уровни
Наименование
профессий
Общеотраслевые
Первый
секретарьдолжности
квалификационный машинистка,
служащих первого уровень
делопроизводитель,
Размер
должностного
оклада, руб.
9084,0
уровня
Общеотраслевые
Первый
должности
квалификационный
служащих второго уровень
уровня
секретарь
лаборант,
инспектор по
кадрам,
секретарь
руководителя,
техник,
художник,
техник-лаборант,
техникпрограммист
Общеотраслевые
Второй
заведующий
должности
квалификационный хозяйством,
служащих второго уровень
заведующий
уровня
архивом
Общеотраслевые
Четвертый
механик
должности
квалификационный
служащих второго уровень
уровня
Общеотраслевые
Первый
документовед,
должности
квалификационный инженер,
служащих
уровень
инженер по
третьего уровня
нормированию
труда,
инженер по охране
труда,
специалист по
охране труда,
специалист по
закупкам,
специалист по
кадрам,
программист,
юрисконсульт
10780,0
13084,0
14152,0
15364,0
3.Размеры должностных окладов иного обслуживающего персонала
общеобразовательных и дошкольных Учреждений.
Табл.3
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационные
уровни
Наименование
профессий
Общеотраслевые
Первый
Матрос-спасатель,
Размер
должностного
оклада, руб.
профессии
рабочих первого
уровня
квалификационный повар судовой,
оператор теплового
уровень
пункта,
слесарь-электрик,
плотник,
кастелянша,
швея,
рабочий по ремонту
и стирке спецодежды
(белья),
уборщик служебных
помещений,
уборщик территорий,
дворник, сторож,
вахтер, гардеробщик,
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
машинист по стирке
и ремонту
спецодежды (белья),
контролер
контрольнопропускного пункта,
няня, повар, мойщик
посуды, кухонный
рабочий, ассистент
(помощник) по
оказанию
технической помощи
инвалидам и лицам с
ОВЗ
11740.00
